管理員
96“百善孝為先”，弘揚(yáng)“孝”文化，不光是個(gè)人的責(zé)任，也是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。昌達(dá)集團(tuán)非常重視孝養(yǎng)文化的形成。為了引導(dǎo)員工“知感恩，尊孝道”，公司設(shè)立了專項(xiàng)“孝養(yǎng)基金”，用以關(guān)愛員工父母。
2024年7月，公司舉行了2024年度孝養(yǎng)基金走訪慰問活動(dòng)。由集團(tuán)綜合管理中心和運(yùn)營管理中心組成的慰問組一行來到了職工吳夢月的家中。他們將慰問禮品親手送到了員工的母親手中，并代表集團(tuán)向員工的父母致以最誠摯的問候和祝福。
吳夢月于2021年4月入職，在昌達(dá)集團(tuán)工作已經(jīng)有3年多的時(shí)間了，她始終保持飽滿的工作熱情和高度的責(zé)任心，工作勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)。
慰問活動(dòng)中，公司領(lǐng)導(dǎo)與員工母親親切交談，詳細(xì)了解她們的生活狀況和身體健康情況。員工母親表示，感謝公司對她們的關(guān)心，讓她們感受到了家庭般的溫暖。同時(shí)，她們也對子女在昌達(dá)集團(tuán)的工作表示支持，并鼓勵(lì)子女要繼續(xù)努力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
對于公司的關(guān)懷，家屬們很是感動(dòng)，家屬說道：“感謝公司的栽培，給了孩子發(fā)展的平臺(tái)，一直牽掛著我們，為我們排憂解難，我們做父母的只想孩子在崗位上安心、認(rèn)真工作，我們做好強(qiáng)有力后盾就好了“。
不止于行，不止于味，只為愛意的傳達(dá)，每每看到家屬們談?wù)撈鸸镜臅r(shí)候，直豎大拇指，稱贊我們的企業(yè)文化，心中不免一股暖意襲來，而這也正是我們昌達(dá)集團(tuán)不斷前行的動(dòng)力。
關(guān)心員工成長、重視員工發(fā)展，讓員工在集團(tuán)這個(gè)大平臺(tái)上成就自我，對家庭盡義務(wù)、對社會(huì)做貢獻(xiàn)，是昌達(dá)集團(tuán)企業(yè)文化的重要組成部分。
未來，昌達(dá)集團(tuán)將繼續(xù)深化“孝養(yǎng)基金”的實(shí)施，讓更多的員工受益，感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)愛。同時(shí)，集團(tuán)也將進(jìn)一步豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，積極探索和實(shí)踐更多的社會(huì)責(zé)任，為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，為社會(huì)貢獻(xiàn)更多的正能量。