管理員
53在中華民族的傳統(tǒng)美德中，“百善孝為先”的理念深入人心，孝道不僅是個人立身處世的基石，更是企業(yè)履行社會責(zé)任的鮮明體現(xiàn)。昌達集團秉持著“知感恩，尊孝道”的信念，將孝養(yǎng)文化深深植根于企業(yè)的發(fā)展脈絡(luò)之中。為此，集團特設(shè)立了專項“孝養(yǎng)基金”，這不僅是一份對員工家庭關(guān)愛的真摯承諾，更是對傳統(tǒng)文化的傳承與弘揚。
2024年11月，公司舉行了孝行致遠，情潤萬家慰問員工父母活動，由集團綜合管理中心和運營管理中心組成的慰問組一行來到了員工林志強的家中，將慰問禮品親手送到了員工的父母手中，并代表集團向員工的父母致以最誠摯的問候和祝福。
林志強于2021年2月入職昌達集團，至今已有3年多的時間。他始終保持著兢兢業(yè)業(yè)、勤懇負責(zé)的工作態(tài)度，在團隊中樹立了良好的榜樣。 在走訪慰問過程中，慰問組與員工父母親切交談，對員工父母在過去三年中給予的支持和付出表達了感謝，并詢問家庭成員的工作和生活情況，深入了解員工家庭的需求，同時向員工父母介紹了公司關(guān)心員工的各項政策，并鼓勵他們在工作和生活中積極向上。員工父母表示公司領(lǐng)導(dǎo)不僅關(guān)心員工，還能切實關(guān)注關(guān)愛員工家庭，讓他們感到特別溫暖，他們會全力做好后盾，支持家人工作。 昌達集團此次慰問活動不僅讓員工和員工父母感受到來自昌達集團大家庭的溫暖，更增強了員工在昌達集團的幸福感和歸屬感，將員工的小家與集團的大家鏈接到一起。 未來昌達集團將持續(xù)深耕孝養(yǎng)文化，讓每一位員工深切地體會到昌達集團的溫暖與深情厚意，讓這份關(guān)愛如同春雨般滋潤更多員工的心田。同時，集團將積極探索和實踐更多的社會責(zé)任，為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，以拳拳之心，為社會貢獻昌達力量，彰顯企業(yè)擔(dān)當(dāng)與風(fēng)范！
