你為什么業(yè)績平平？為什么效率不高？為什么問題多多？
      原因很簡單，你沒有盡心。
      人在職場，怎樣才能立足崗位、與眾不同、脫穎而出？秘訣只有一個——對自己的工作盡心！
      著名財經(jīng)作家梁鳳儀曾在香港金融管理局工作。一個周末，上司要去紐約考察，梁鳳儀送上司到了機(jī)場，一摸口袋才發(fā)覺沒帶上司的名片。梁鳳儀當(dāng)場急得躲了起來，她在一個隱蔽的地方打電話給同事，叫對方火速把名片送到機(jī)場來。不巧的是，聯(lián)系了好幾位同事，不是在家，就是在外，根本幫不了她的忙。梁風(fēng)儀想自己回單位取，可一來一回顯然來不及了。就在焦急萬分時她突然想到自己家中備了上司的半盒名片，而家又在機(jī)場附近。
      就這樣，在最后五分鐘，上司拿到名片上了飛機(jī)。半個月后，在單位的高級聯(lián)席會議上，上司把這件事情提出來討論，并給梁風(fēng)儀記了功。幾年后，梁風(fēng)儀升為金融管理局助理。如果梁風(fēng)儀沒能及時給上司呈上名片，后果可想而知。半盒名片，證明了她的聰敏和盡心。她之所以受到上司的認(rèn)可，就在于她對自己的工作盡心了。有了這份心，即便是遭遇工作上的突發(fā)情況，同樣能有條不紊地去處理。
      職場人都希望升職加薪，可有的時候，就是絞盡腦汁、費(fèi)盡心力也沒有用，而盡心地把手頭的事、眼前的事做好，名利往往不請自來。盡心處理細(xì)微事務(wù)，達(dá)到無微不至這是做人、做事成功的最基本要求。
      都城餐飲管理有限公司副總林超文擔(dān)任送餐員時，有一個與眾不同的地方，那就是每天帶著店鋪提供的免費(fèi)午餐上路。而別的送餐員都是先把自己的那份吃了，然后輕裝上陣。時間一長，林超文負(fù)責(zé)外送的那個片區(qū)客戶是他人的兩倍，而且多是回頭客。
      老板對林超文進(jìn)行了獎勵，而且有意安排人調(diào)查林超文送餐的行為。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，林超文每次都是送完最后一份后再吃屬于自己的那份。老板很奇怪，問及個中緣由，林超文說:“其實(shí)也沒啥，我只是想，當(dāng)顧客看到我手里的午餐，第一感覺是自己不是最后一位，心里會暖和，也會覺得我們店的生意好。至于我自己的為什么要最后吃，是因為顧客訂餐后，都想在最短時間吃到熱乎乎的飯萊，我自己也是這樣，所以必須盡快把手里的快餐送完?！?br style="font-family: 寰蔣闆呴粦; font-size: 14px; white-space: normal;"/>      雖然只是一份簡單的送餐工作，但林超文在工作中展現(xiàn)出來的不馬虎、細(xì)心和認(rèn)真，就體現(xiàn)了他對工作的態(tài)度，他的工作態(tài)度也決定了他的人生高度。
      一件不足掛齒的小事，在林超文的工作中變成了影響他職業(yè)生涯的大事，這就是工作態(tài)度帶來的質(zhì)變。
      在競爭激烈的職場中，我們需要不斷提升自己來應(yīng)對各種難以預(yù)料的，我們必須把每件事做到極致，做得比別人好，不只好一點(diǎn)兒，而是好很多。作為一名“昌達(dá)人”，要比別人做得好很多，不僅需要盡力，更要盡心，心到位了，才能人無我有，人有我精，才能持久地立于不敗之地。昌達(dá)集團(tuán)是一家重視人才，尊重人才的企業(yè)，愿與每一位努力向上、盡心做事的員工，共同攜手創(chuàng)造未來。