管理員
334“百善孝為先”，弘揚(yáng)“孝”文化，不光是個(gè)人的責(zé)任，也是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。昌達(dá)集團(tuán)非常重視孝養(yǎng)文化的形成。為了引導(dǎo)員工“知感恩，尊孝道”，公司設(shè)立了專項(xiàng)“孝養(yǎng)基金”，用以關(guān)愛員工父母。
純孝善舉澤天下，大愛孝心再傳承。2023年10月，公司舉行了第四季度孝養(yǎng)基金走訪慰問活動(dòng)。由集團(tuán)綜合管理中心和運(yùn)營(yíng)管理中心組成的慰問組一行來到了員工王晶晶的家中。他們將慰問禮品親手送到了員工的父母手中，并代表集團(tuán)向員工的父母及家庭致以最誠(chéng)摯的問候和祝福。
王晶晶于2018年5月入職，嚴(yán)于律己、兢兢業(yè)業(yè)。5年的時(shí)間讓她從一名小白成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀倉(cāng)庫(kù)主管。在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，從不拖泥帶水，執(zhí)行力強(qiáng)，樂于幫助同事，在團(tuán)隊(duì)中始終發(fā)揮著非常重要的作用，是個(gè)很好的管理儲(chǔ)備人才。在走訪慰問過程中，慰問組與員工家屬親切交談，詢問家庭成員的工作和生活情況，并深入了解員工家庭的困難和需求；認(rèn)真傾聽他們的心聲，對(duì)他們的付出表示感謝。同時(shí)，向員工家屬介紹了公司關(guān)心員工的各項(xiàng)政策，并鼓勵(lì)他們?cè)诠ぷ骱蜕钪蟹e極向上。對(duì)于公司的關(guān)懷，家屬們很是感動(dòng)，家屬說道：“昌達(dá)是一家好單位，作為家屬能享受到這份福利，心里非常開心，希望自己的孩子在公司里好好工作，今后我們?nèi)詴?huì)全力支持她的工作，也祝愿公司的發(fā)展更上一層樓！”
關(guān)心員工成長(zhǎng)、重視員工發(fā)展，讓員工在集團(tuán)這個(gè)大平臺(tái)上成就自我，對(duì)家庭盡義務(wù)、對(duì)社會(huì)做貢獻(xiàn)，是昌達(dá)集團(tuán)企業(yè)文化的重要組成部分。未來，昌達(dá)集團(tuán)將繼續(xù)深化“孝養(yǎng)基金”的實(shí)施，讓更多的員工受益，感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)愛。同時(shí)，集團(tuán)也將進(jìn)一步豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，積極探索和實(shí)踐更多的社會(huì)責(zé)任，為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，為社會(huì)貢獻(xiàn)更多的正能量。